浙江地板企业怎么？
我认识一个朋友，他是浙江某木业集团的人力资源总监。他告诉我，他们公司招一个普通工人的流程是这样的—— 本地小工厂的工人薪资水平大约是这样 如果工厂缺工严重，会给到200元的交通补贴，但大多数的情况是，农民工们自己坐车过来的。 面试成功后，工人要到杭州或宁波进行7天左右的入职培训，期间食宿费用由单位承担，但要签合同了（含试用期），并且要缴纳8%的工伤保险。 工资发放的形式是这样的 每个月的工资发放日，员工都会拿到一张短信截图，提醒发放工资了，同时，还会有正式的纸质的通知单。
我们公司招聘的时候，对学历不太高的员工，要求会比较松；但如果应聘管理层，那对学历是有要求的（虽然实际工作中，并没有人在意你的文凭，只要懂一点就行，但行政上的流程必须这样做）。
我的朋友说，其实他们给工人的待遇已经不低了，像生产部门，有保底工资的，一般计件制，多干多得；如果遇上工期短、订单量不足的情况下，公司还会给补贴呢！ 但这样的薪资待遇，还是难以吸引足够多的劳动者来就业。
所以，浙江部分地板企业的用工荒，实际上是一个老话题了。究其原因，主要在于劳动力供给小于需求造成。这些企业要么通过提高薪资水平的方式招人，要么通过各种手段降低劳动者的离职率。